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　　华体会体育app据工信部数据显示，我国集成电路产业规模不断壮大，2021年全行业销售额首次突破万亿元，2018-2021年复合增长率达到17%，是同期全球增速的3倍多。华体会体育app随着电子半导体/集成电路产业的快速发展，行业内职场人面临着更大的机遇，而这一风口行业也成为众多求职者的转行目标。由智联研究院发布的《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》指出：电子半导体/集成电路职位增速高于全行业近20个百分点；薪酬TOP50技能月收入均超2万，芯片设计“薪酬力”更强

　　智联招聘数据显示，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5个百分点。可见这一行业极具潜力，处于上升发展阶段，亟待补足“人才缺口”。与此同时，对比全行业的求职竞争情况，电子半导体/集成电路招聘竞争指数为44.3，相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历，华体会体育app低于全行业47.2的竞争指数，这也启示想要进入行业的求职者，在充分了解行业信息、评估自身能力之后，把握机会向“风口”进发。

　　在电子半导体/集成电路行业中，招聘岗位呈现较为集中的分布特点，以生产型岗位为主。具体来看，生产制造/营运管理招聘职位数占比37.8%，其次是互联网/通信及硬件、销售/商务拓展，分别占比17.2%、11.4%。从具体的职业来看，由于电子半导体/集成电路是技术密集型行业，因此技术型工种、高技能型人才需求大。其中，普工/操作工的招聘需求占比19.5%，稳居行业第一。其次是销售顾问、质量管理/测试，招聘职位数占比分别为2.4%、2.2%。

　　行业的技术门槛高，也体现在对招聘的学历要求上。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，高于全行业的1.3%。同时，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的23.2%。总体来看，电子半导体/集成电路对高学历人才的需求高于全行业。

　　智联招聘数据显示，在电子半导体/集成电路行业职位数占比TOP 20城市中，深圳职位数占比16.6%，排名第一，是当之无愧的招聘大户。深圳市发布《培育发展半导体与集成电路产业集群行动计划（2022-2025年）》，打造具有影响力的产业集群，力争在制造、封测等关键环节达到国内领先水平，政策引领和产业布局带动了招聘需求增加。

　　其次是北京、广州、成都，分别占比6.7%、6.1%和4.3%。而从职位数增速来看，在行业职位数占比TOP 20城市中，宁波力压各大城市，以96.3%的增速排名第一，其次是合肥、广州，增速分别为85.2%、82.3%。近年来，宁波以特色工艺集成电路为切入点，形成了从半导体材料、设备、设计，到制造、封测的完整产业链，芯港小镇、集成电路创新产业园支撑产业发展格局，近期发展势头迅猛，招聘职位增速明显。

　　据智联招聘统计数据，电子半导体/集成电路行业平均招聘薪酬10783元/月，高于全行业平均水平的9865元/月。电子半导体/集成电路行业不仅有技术支撑、政策支持，还有广阔的市场需求，因此“钱景”优于全行业。

　　电子半导体/集成电路行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大，在收入top20的岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。其中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。

　　数据表明，电子半导体/集成电路薪酬TOP50技能月收入超过2万元，其中，与芯片设计强相关的技能 “薪酬力”更高，例如数字前端设计、模数混合芯片设计、ASIC芯片等技能的月收入均超过3万元。而部分测试、算法类岗位虽然收入相对较低，但是薪资仍然能令很多其他行业的职场人羡慕不已。

　　今年1-5月，在电子半导体/集成电路行业职位数TOP20城市中，上海以16033元平均月薪排名第一，其次是北京、杭州、南京，行业平均月薪分别为15790元、13422元、12805元。上述高薪地区不仅是行业发展较快地区，也是经济发达地区，因此人力资源成本较高。

　　从竞争激烈程度看，天津以85.3排名第一，其次是北京和西安，竞争指数分别为76.9、76.8。求职者可以综合考虑薪酬水平和竞争程度等，选择最合适的城市就业。

　　在职场人普遍关注的年终奖方面，电子半导体/集成电路行业较全行业相比更具优势，近8成职场人可以拿到年终奖，比例高于全行业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高，分别是22.2%、22.8%，高于全行业的15%、13.7%。

　　除了年终奖之外，集成电路行业内的公司也为员工带来了更好的“特殊”福利。调研显示，在被问及“公司有哪些诱人的特殊福利”时，无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为基础的福利，还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利，集成电路职场人的选择占比整体高于全行业职场人，其中9.5%的集成电路受访者认为企业年金很“诱人”，高于全行业的7.6%。

　　当下，职场人对于公司的硬件设施要求普遍较高，从全行业来看，有高达58.8%的职场人表示对公司各项硬件设施“都不满意”，而这一比例在电子半导体/集成电路行业相对较低，为53.3%。整体来看，16.3%的电子半导体/集成电路职场人认为“班车免去上下班劳顿”，明显高于全行业8.2%的平均水平。

　　有趣的是，在行业内，不同性别职场人对公司硬件设施的满意度情况略有差异。调研数据显示，男性满意度高于女性，尤其体现在食堂、住宿方面。15.9%的集成电路男员工认为食堂很美味，高于女性的9.3%。同时，18.7%的男性认为宿舍干净整洁，明显高于女性员工的10.5%。

　　39.1%的电子半导体/集成电路职场人每天工作10小时以上，而全行业每天工作10小时以上的职场人占比为25.4%。说明电子半导体/集成电路行业整体工作强度更高。但是，调研发现，集成电路行业的周末加班情况好于全行业，表示周末偶尔需要加班的占比最多，约4成，与全行业基本持平；而表示周末“频繁加班”（17.5%）和“周末即是工作日”（15.4%）的集成电路受访者比例均低于全行业；周末不需要加班的集成电路职场人则占比17.2%，高于全行业的12.9%。值得一提的是，选择“自愿加班”的集成电路受访者占比9.8%，明显高于全行业3.8%的平均水平。行业向好的发展前景或一定程度让员工产生了更高的工作热情和动力。

　　职场人的发展规划同样与行业前景密切相关，有38.5%的集成电路从业者想跳槽去其他公司，在选项中排在第一位，高于全行业30.2%的水平。而想转行的从业者占比仅为17.2%，明显低于全行业的29.3%，并且也低于高技术制造业（23.8%）、生物医药/医疗（20.4%）、新能源（17.3%）等新兴行业。

　　从不同岗位来看，仅9.1%的中级技术人员有转行念头，占比低于初级技术人员（16.7%）、中层管理人员（24.2%）。这意味着，华体会体育app电子半导体/集成电路行业对较资深的技术人才的“留才”效果较好。

　　在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业，高于选择其他行业的占比。这表明，电子半导体/集成电路职场人充分看好所在行业，认为自身行业是“潜力股”。

　　虽然电子半导体/集成电路是技术密集型行业，对从业人员的专业适配性要求较高。但是从调研数据发现，在问及入行原因时，29.6%的集成电路职场人选择了“看好未来发展前景”，比例与“听从家人、朋友建议”相等，排在首位，其次是自己喜欢、感兴趣（22.2%），之后才是专业对口（21.6%）。而从全行业来看，选择专业对口（32%）的职场人占比最高。看好行业前景的则不到2成。这表明，相比全行业的职场人，行业前景和个人兴趣对集成电路人入行的驱动力更强，或一定程度上更有利于激发从业者的工作热情。

　　在被问及“影响一个行业未来发展前景的主要因素”时，72.5%的电子半导体/集成电路职场人认为国家政策最重要，排在首位。其次是 “国际环境”，占比48.8%，高于全行业的41.4%。由于一些国家发起“芯片战争”，对电子半导体/集成电路等“卡脖子”技术加大限制，对行业影响较大，身在其中的从业者对此感受更加明显。此外，选择“技术是否进步”的集成电路人占比42.6%，排在选项第三位，这一比例较全行业高出10多个百分点，从侧面体现技术对电子半导体行业发展的重要性。

　　技术的迭代、政策的支持与引导、市场的勃发，都使电子半导体/集成电路行业迎来新的发展机遇，以充满活力的姿态持续发展。与全行业相比，电子半导体/集成电路行业在薪资方面、工作环境上更有优势，尤其是技术岗位发展潜力大。有志于进入电子半导体/集成电路行业的求职者，可以通过各种招聘渠道了解行业信息，关注相关政策、经济形势等，并借助视频面试、直播招聘等方式，与企业建立联系，获得第一手岗位信息，距离潜力行业与理想职位更近一步。（阮新）

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